使用未注册的商标的风险有哪些？

大家申请发明专利时总是在讨论申请发明专利需要多少钱，下面我们就将发明专利申请费用明细给大家说一说。

发明专利申请费950元（含印刷费50元），发明申请审查费2500元，发明专利授权办理登记费255元，除此之外，当您的专利授权之后需要缴纳第一年的年费，以上价格是国家知识产权局申请发明专利的固定官费，如果个人年收入小于4.2万，企业纳税所得额小于30万，是可以申请发明专利费用减缓的，专利申请人或者专利权人为单个个人或者单个单位的，减缴上述收费的85%。两个或者两个以上的个人或者单位为共同专利申请人或者共有专利权人的，减缴上述收费的70%，以上就是发明专利申请的官费明细。

如果是您想找代理机构申请发明专利，需要缴纳一定的代理费，人家替你撰写专利文件，找出专利的不足，收费是应该的，如果找代理机构，有费减资格的专利申请费用在5000-5500元，如果不够费减资格价格在6000-7000元左右，这个来看，每一个发明专利，代理机构平均收取代理费在2000-3000元左右，毕竟人家有专利工程师的工资，以及场所的经营费用。

未注册商标是指未获得国家主管机关的注册，使用人不具有商标专用权的商标。未注册商标不享有商标的专用权，不能援引《商标法》进行保护。我卖商品就必须要有商标吗？我国《商标法》第六条规定：国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请广州商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。

使用未注册的商标有以下风险：

1.未注册的商标不受法律保护《商标法》第三条规定：经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。所以说，企业使用未注册商标的最大风险就是商标无法获得相关法律的保护。企业对该商标不享有商标专用权，其他企业也能使用该商标。例如：企业A生产的手机物美价廉，但是没有注册商标。企业B和企业C也将自己生产的手机贴上企业A的牌子拿去卖，从而损害了企业A的利益。

2.未注册的商标容易遭到他人抢注我国《商标法》规定，商标专用权只能通过商标注册取得，采用申请在先原则，即谁先申请注册，谁就拥有该商标的专用权。如果企业使用的是未注册的商标，一旦商标被他人成功抢注，企业可能就无法再继续使用该商标，不仅之前花费在宣传该商标的人力、物力、财力都将付诸东流，而且还可能面临侵犯他人商标权的风险。

3.容易侵犯他人的商标专用权使用未注册商标，容易侵犯他人的商标专用权。企业使用的未注册商标若与他人在先注册的商标相同或近似，则有可能侵犯了该企业的商标专用权，从而引发商标纠纷，甚至会让双方对薄公堂。若最终认定企业确实侵犯了他人的商标专用权，还可能会赔偿他人的经济损失。

4.商标无法成为企业的无形资产无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。在知识产权领域，无形资产包括专利权，商标权和版权。我国的《商标法》规定只有成功注册的商标才受到法律保护，才能获得商标权。如果企业使用的是未注册的商标，该商标将无法受到法律保护，也就无法获得商标权，也就无法成为企业的无形资产。现在明白了吗？使用未注册商标的风险不小，商标不注册这些风险你永远不可能躲过。

现在越来越多的企业开始重视专利，越来越多的企业也开始申请专利。专利权是最重要的一种知识产权，专利权作为一种财产可以在市场中进行交易，专利权受到国家专利法保护，未经专利权人同意许可，任何单位或个人都不能使用。申请专利可以垄断专利产品的市场，独自使用专利，从而取得理想的经济效益。

申请专利的好处主要有：

1、专利作为一种无形资产，具有巨大的商业价值，是提升企业竞争力的重要手段。

2、企业将科研成果申请专利，是企业实施专利战略的基础。

3、专利的质量与数量是企业创新能力和核心竞争能力的体现，是企业在该行业身份及地位的象征。

4、专利权可以用来质押，向银行贷款;或作为保证进行融资。

5、专利的数量达到具一定时，可申请科技企业享受政府税收、出口贸易等优惠政策以及重大项目的投标竞标的前提。

可见，申请专利对于企业来说是有百利而无一害的。如果以上说的还没有解决你的问题，建议可以在线咨询北京首捷知识产权客服，或者直接拨打客服电话，这里有专业的知识产权顾问为你详细分析并解决你的问题。

(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。